激(jī)發(fā)思(sī)維(wéi) 高效溝(gōu)通(tōng) 共繪美麗畫卷

初夏的杭州，清風徐來，宏潤建設2019年輕後備幹部第一期培訓班第二次學習活動於2019年6月23日在杭州舉行，這場以「思維、溝(gōu)通(tōng)」爲主題的學習承載美好期待，標註嶄新起點，爲宏潤年輕後備幹部建設增添芬芳，爲宏潤企業文化書下濃墨重彩。

百年浙大，風華正茂。來自浙江大學人文學院的黃華新教授主講理念變革與思維創新：企業文化是理念變革的基石，理念創新須以企業文化爲核心不動搖，文化是企業之魂，指引企業前行；理念變革要求語言生動、內容精煉、反(fǎn)映(yìng)特(tè)色(sè)，便於記憶；創(chuàng)新(xīn)思(sī)維(wéi)的路徑要多樣化，不盲從已有經驗，不依據已有成果。要想企業高效運行，就必須依靠理念變革與思維創新，它們是企業發展的基礎。

下午，浙大語言與認識研究院的董文明副教授傳授了溝(gōu)通(tōng)技巧：語言溝(gōu)通(tōng)是門藝術，把意圖正確表達，把話說到對方心裡，溝(gōu)通(tōng)是人際關係的橋梁，是信息傳遞的網絡，對個(gè)人(rén)而言，良好溝(gōu)通(tōng)促進坦誠生活，很有人情味地分享、以人爲本，在人際互動中分享自由和諧；對企業而言，良好溝(gōu)通(tōng)能夠使成員認清形勢，使決策更加有力、有效，提升凝聚力、戰鬥力，建立企業共同願景。

黃(huáng)講(jiǎng)授(shòu)的(de)儒(rú)雅(yǎ)，董講授的風趣，一動一靜，恰到好處，理論與實際結合，輕鬆愉悅的環境激發了大家思維、增進了彼此交流，收穫了更多知識。

次日，陽光明媚，在集團公司副總裁鄭恩海、李繼宏的帶領下，大家來到中鐵集團香積寺路西延工程觀摩學習，雙方進行了技術交流，分享經驗。鄭總希望大家對標找差、自(zì)我(wǒ)提(tí)升(shēng)。

隨後來到宏潤杭州地鐵6號線一期SG6-12標項目參觀，大家在會議室展開了熱烈的技術探討，互(hù)學(xué)互(hù)鑑(jiàn)，氣氛熱烈。鄭總提出要求：激發潛能，主(zhǔ)動(dòng)學(xué)習(xí)，堅持學思用貫通，知信行統一；通過奮鬥成就更好的自己；公司要爲後備幹部定製科學合理的培訓方案助力成長成才；整合宏潤資源，提供廣闊的發展平臺。

李繼宏副總裁以企業文化建設爲主調，以經驗共享的方式，生動形象的介紹了「座(zuò)次(cì)禮(lǐ)儀(yí)、會議禮儀、會議中的電話、公文書寫、對外協調、自信談判及班組文化建設」等內容，要求提高對外接待水平和個(gè)人(rén)素質，提升集團形象，同時希望大家提高使命感、光榮感、忠誠度，樹立責任意識，提高戰鬥力，通過培訓提升自己，做(zuò)到(dào)有(yǒu)利(lì)於(yú)國(guó)家(jiā)、集體、個(gè)人(rén)。

袁琳副總裁分享了自身的成長經歷，表示：時光不老、奮鬥不息，路(lù)途(tú)艱(jiān)辛(xīn)、貴在堅持，希望大家加強學習，有所作爲，在(zài)擔(dān)當(dāng)中(zhōng)歷(lì)練(liàn)，在(zài)盡(jǐn)責(zé)中(zhōng)成(chéng)才(cái)，從(cóng)細(xì)節(jié)出(chū)發(fā)，做好本職工作，也希望公司不斷引進人才，持續發展，再創輝煌。

各位年輕幹部紛紛表示，要加強學習，創(chuàng)新(xīn)思(sī)維(wéi)，注意溝(gōu)通(tōng)，團結進取，不斷提升個(gè)人(rén)素質，助推集團品牌宣傳，寥寥數語，成果繁盛。

通過本次學習培訓，將激勵後備幹部勇於創新，重視溝(gōu)通(tōng)，不僅要突破思維定式、告(gào)別(bié)路(lù)徑(jìng)依(yī)賴(lài)，還要通過溝(gōu)通(tōng)消弭誤解，搭起信任的橋梁；奮鬥不止，學習不晚，構建和合共生，成就合作共贏。